La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha ordenado reconsiderar un caso que podría modificar la definición tradicional de salario en México. Se trata de una revisión relacionada con una empleada de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, a quien se le retiró un pago denominado “nómina complementaria” bajo el argumento de que este ingreso no constituía salario oficial.
Los ministros determinaron que no se había realizado un análisis profundo sobre si dicho pago formaba realmente parte del salario, por lo que solicitaron una revisión más detallada. En caso de que se confirme que estos ingresos son habituales, deberían ser considerados como parte del salario, afectando así la percepción total de remuneración que reciben los trabajadores.
Además, la SCJN destacó que eliminar estos pagos podría vulnerar derechos laborales fundamentales e insistió en que estas decisiones deben evaluarse con perspectiva de género, dado que la reducción de ingresos impacta no solo a las personas trabajadoras, sino también al bienestar de sus familias.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe pagarse en dinero y puede incluir diversas percepciones tales como gratificaciones y primas, además de que prohíbe deducciones no autorizadas. Esta potencial reinterpretación por parte de la Corte podría ampliar el concepto legal de salario para incluir pagos que actualmente son clasificados como complementarios pero se entregan de manera regular.
