La digitalización ha impulsado una notable revalorización económica de los perfiles tecnológicos, donde las posiciones especializadas en inteligencia artificial (IA) reciben remuneraciones superiores a las de diversas gerencias tradicionales como operaciones, recursos humanos o ventas. Esto es evidenciado por la Guía Salarial 2026 elaborada por Buk, que analiza datos de 3,478 colaboradores en 166 empresas privadas mexicanas, resaltando la creciente demanda y competitividad de estas habilidades en el mercado laboral.
De acuerdo con el estudio, cargos como arquitecto de software, desarrollador Backend o coordinador de ciberseguridad presentan salarios medianos que oscilan entre 50,000 y 75,000 pesos mensuales, rebasando a gerentes de operaciones, cadena de suministro o recursos humanos, cuyos promedios salariales se ubican entre 40,000 y 55,000 pesos. Esta tendencia responde a la escasez de talento calificado en el sector tecnológico y a la necesidad empresarial de mantener constante actualización ante cambios digitales y automatización.
Aunque recursos humanos sigue siendo un área clave para el desarrollo organizacional, se observan diferencias sustanciales dentro del área misma, ya que mientras coordinadores alcanzan ingresos competitivos de hasta 51,000 pesos, los analistas en niveles operativos tienen salarios considerablemente menores, lo que refleja una brecha interna en compensaciones según el nivel.
Finalmente, la guía también revela que los perfiles administrativos y labores de entrada mantienen ingresos reducidos, lo que marca una polarización creciente en el mercado formal mexicano entre una élite digital y directiva con elevados salarios y una base operativa con menor crecimiento económico. Esta realidad subraya la importancia de orientar las decisiones profesionales hacia las habilidades y áreas con mayor proyección salarial y demanda futura en la era digital.
