La Comisión Permanente del Congreso de la Unión presentó una iniciativa para reformar el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la finalidad de que se considere el tiempo que los trabajadores dedican a actividades laborales mediante tecnologías digitales fuera de su jornada oficial como tiempo efectivo laborado. Actualmente, la ley establece que el tiempo de comida o descanso en el lugar de trabajo debe ser computado como jornada laboral cuando el trabajador no puede salir. Con esta reforma, se propone añadir que también se computen aquellas actividades realizadas fuera del horario por medio de herramientas digitales.
Este planteamiento busca reconocer y remunerar el denominado “trabajo invisible”, que ocurre cuando una persona permanece disponible o realizando tareas fuera de su horario sin recibir pago por ello. La iniciativa, impulsada por el diputado Héctor Alfonso De la Garza Villarreal del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), complementa la reforma aprobada en marzo de 2026 que establece el derecho de los trabajadores a desconectarse y no atender comunicaciones laborales fuera del horario establecido, ya que ahora se busca que si se responde, ese tiempo sea remunerado.
Entre los objetivos de esta reforma está evitar que se simulen jornadas extendidas a través de medios digitales, asegurar el pago correspondiente por trabajo fuera de horario, fomentar el respeto al derecho a la desconexión, y proteger la salud física y mental de los trabajadores para promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Estudios recientes indican que sólo el 40% de los trabajadores en México logra desconectarse totalmente durante sus vacaciones y que un alto porcentaje enfrenta contacto constante por parte de sus empleadores fuera de tiempo laboral. Esta situación posiciona a México como uno de los países con menor desconexión efectiva en América Latina, situación que esta iniciativa legislativa busca revertir mediante un marco jurídico más claro y estricto.
