Walmart de México y Centroamérica lanzó una innovadora estrategia para captar talento tecnológico mediante el popular videojuego Fortnite. La iniciativa busca atraer candidatos con habilidades técnicas y de trabajo en equipo evaluadas directamente dentro del entorno del juego, sin importar su formación académica formal.
El programa, disponible desde enero de 2026 hasta 2027, invita a jugadores mayores de edad a superar cinco desafíos diseñados para medir competencias en lenguajes de programación como Java, iOS y Android, así como capacidades para resolver problemas y colaborar con otros usuarios. Al concluir, los participantes obtienen un código que los conecta con las vacantes disponibles en Walmart a través del canal oficial de Discord “Walmart Tech Lab” o un QR enlazado a su plataforma de reclutamiento.
Juan Carlos Alarcón, Chief People Officer de Walmart en México y Centroamérica, explicó que este proyecto busca comunicarse con la comunidad gamer en su propio idioma y destaca que la contratación basada en habilidades les permite incluir talento diverso, incluso sin experiencia educativa previa. Subrayó la voluntad de buscar perfiles técnicos específicos cuando sea necesario, pero principalmente se enfocan en competencias y actitud.
Esta iniciativa surge en un contexto donde México cuenta con más de 70 millones de videojugadores activos, un sector en crecimiento que podría superar los 80 millones hacia finales de la década. La estrategia responde a la transformación digital de Walmart, que ahora también opera como una compañía tecnológica, con áreas como comercio electrónico, servicios digitales y publicidad online. El uso de Fortnite como plataforma de reclutamiento representa un avance notable para la atracción de talento en Latinoamérica, uniendo innovación tecnológica con recursos humanos.
