En un entorno laboral que avanza lentamente hacia la equidad de género, Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico, subraya que el progreso profesional de las mujeres requiere no solo romper barreras estructurales, sino también tomar riesgos, abandonar la culpa vinculada al éxito y enfrentar decisiones incómodas que puedan redefinir una carrera. Durante su intervención en el Expansión Mujeres Summit 2026, Jañez afirmó: “Para transformar, para crecer y para llegar a donde quieres llegar, tienes que ser valiente”.
Con más de 30 años de experiencia en el sector corporativo, incluyendo la dirección de operaciones de DuPont en América Latina, la ejecutiva señaló que muchos frenos para el desarrollo profesional femenino radican en postergar decisiones importantes por miedo, culpa o expectativas sociales. “Dense la oportunidad de crecer, de arriesgarse, de no sentir culpa porque son exitosas o por no querer ser madres”, enfatizó.
Además, Jañez resaltó la importancia de evaluar constantemente si el entorno laboral brinda oportunidades reales para avanzar, y de tomar decisiones ágiles para no estancarse. “Esto es como un tren que va a 300 kilómetros por hora y se para en ciertas estaciones. O te subes o te bajas. Pero la decisión es tuya”, ejemplificó.
El respaldo de redes de apoyo es otro elemento fundamental para lograr posiciones de liderazgo, señaló. El apoyo familiar, el trabajo en equipo, los mentores y las relaciones profesionales externas son parte de un ecosistema que hace posible una carrera sólida. En este sentido, advirtió que “no puedes hacerlo sola”. Para Jañez, mantener activa la conversación sobre equidad es una obligación de las mujeres que han alcanzado puestos directivos, ya que “no puedo decir ‘yo ya llegué y ya está’”.
