A partir de 2027 las empresas mexicanas se preparan para una reducción paulatina de la jornada laboral que, según la nota, implicará cambios operativos y un impacto financiero para las compañías. Raúl Santillán, CEO de FiscoClic, afirmó que las organizaciones deberán medir tres variables clave: tiempo trabajado, actividad realizada y resultados obtenidos, y que la tecnología será esencial para garantizar la productividad tras la modificación de horarios.
Santillán explicó que los sistemas tradicionales de checado no serán suficientes: las herramientas basadas en inteligencia artificial permitirán registrar además patrones de productividad, aplicaciones usadas por los empleados y formas de trabajo, y detectar cuellos de botella y cargas de trabajo por área o por trabajador. Dijo textualmente: Vamos a llamarle monitoreo y no vigilancia. No consiste en saber más sobre la persona, consiste más en entender cómo funciona la empresa y cómo los trabajadores están utilizando su tiempo laboral.
Otra alternativa que consideran los empleadores es revisar contratos laborales para definir metas, regular horas extras y redistribuir horarios, con el fin de mantener niveles de producción sin necesariamente contratar más personal. No obstante, Santillán señaló que esa vía no es aplicable a todos los puestos: en trabajos donde la productividad no es fácilmente medible habrá que apoyarse en tecnología.
El artículo cita el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly México, que encontró que solo 17.82% de las organizaciones considera estar preparada para la reducción hacia la jornada de menor duración. Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, atribuye la incertidumbre a riesgos como la reorganización de horarios, aumento del costo laboral y posible incremento en la rotación de personal. En suma, las empresas prevén invertir en soluciones tecnológicas y en ajustes contractuales para moderar el impacto de la reforma.
