El éxito profesional y el liderazgo efectivo no dependen únicamente del esfuerzo individual, sino también del soporte que brindan las redes de apoyo dentro de los equipos laborales. Especialistas de diversos sectores coincidieron en esta idea durante el panel “Redes que crean impacto”, celebrado en el Expansión Mujeres Summit 2026.
Directivas de los sectores automotriz, tecnológico, consumo y logística destacaron que construir una cultura de confianza y colaboración es fundamental para enfrentar los retos empresariales. Elena Alti, vicepresidenta sénior y directora de mercadotecnia en Grupo Salinas, explicó que “liderar no es mandar, es servir a los demás y no a ti mismo, eso te permite crear una cultura”. Subrayó la importancia de escuchar diariamente a los colaboradores para mejorar objetivos y fortalecer el equipo.
Por otro lado, Elvira Sánchez, consejera independiente, señaló que la vulnerabilidad es una cualidad clave en el liderazgo: “La base de la confianza se basa en que los líderes se vean vulnerables, donde aceptan errores y desconocimiento, lo que permite un entorno seguro y confiable”. Esta apertura facilita que los miembros del equipo compartan dudas y aprendan de sus fallas.
Asimismo, la experiencia de Nayibe Yara, vicepresidenta de Tecnología y Operaciones en Onest SmartLogistics, resaltó la importancia de que los equipos compartan información y mantengan relaciones interpersonales sólidas para sortear momentos complejos con calma y eficacia.
Finalmente, Fernanda Jiménez, responsable comercial de Tesla Latam, enfatizó que crecer profesionalmente es imposible sin un buen respaldo: “Todas las relaciones aportan a tu carrera, por eso es esencial fomentar el networking, ser curioso y aprovechar las contribuciones de los demás para desarrollarse profesional y personalmente”. Estas ponencias apuntan a un liderazgo basado en la cooperación genuina para impulsar a nuevas generaciones en el entorno laboral.
