El número de puestos de nivel inicial en los bancos estadounidenses ha bajado casi 5% desde 2022, mientras que las contrataciones en niveles medio y superior han seguido creciendo, según un informe de Revelio Labs. El análisis muestra una divergencia marcada entre roles junior y seniors en entidades como JPMorgan Chase, Bank of America y Citigroup.
Revelio indica que la caída de ofertas de empleo para principiantes es más pronunciada en la banca comercial y minorista que en banca de inversión y mercados de capitales. La firma también señala que el sector bancario está especialmente expuesto a la automatización impulsada por inteligencia artificial, por lo que la reducción de puestos junior podría ser un indicador temprano de cambios en la estructura laboral.
Hubo excepciones: Wells Fargo tiene menos puestos tanto a nivel inicial como en rangos superiores respecto a 2022, mientras que Goldman Sachs ha incrementado la contratación en ambos niveles. Bank of America afirmó estar “muy comprometida” con la contratación de trabajadores de nivel inicial y señaló que contrató a más de 14 000 profesionales que inician su carrera en cada uno de los dos últimos años y va en camino de repetirlo en 2026. JPMorgan indicó que no puede validar el informe por falta de claridad en definiciones y aseguró que su plantilla junior se ha mantenido estable; además advirtió que el conteo de ofertas puede subestimar contrataciones cuando una sola vacante busca cubrir varios puestos junior.
Revelio añadió que, en contraste con la banca, sectores como los seguros siguen creando puestos de nivel inicial. El reporte sugiere que las transformaciones tecnológicas y la automatización están reconfigurando la demanda de talento en la industria financiera.
