Microsoft implementó un programa voluntario de jubilación anticipada para empleados en Estados Unidos, marcando el primero de este tipo en la historia de la empresa. Este plan contempla indemnizaciones significativas que podrían alcanzar decenas de miles de dólares para quienes decidan acogerse.
Según reportes internos, cerca del 7% de la plantilla estadounidense, es decir, aproximadamente 8,750 trabajadores, fueron invitados a participar. El beneficio aplica para empleados con clasificación de director sénior o inferior, y para aquellos cuya edad sumada a años de servicio en la compañía alcance o supere los 70 años.
Aunque los detalles específicos de las compensaciones se darán a conocer el 7 de mayo, históricamente Microsoft ha ofrecido indemnizaciones que incluyen semanas de salario base más adicionales según años de antigüedad. En una reducción anterior del 2023, los empleados recibieron además hasta seis meses de cobertura médica y opciones de compra de acciones.
Este movimiento coincide con un periodo de fuerte inversión en inteligencia artificial y expansión de centros de datos por parte de Microsoft, que busca ajustar su plantilla en medio de sus crecientes gastos y presiones del mercado tecnológico, que llevó a una caída superior al 4% en el valor de sus acciones.
