Con el inicio de 2026 en México, llegan modificaciones relevantes en el ámbito laboral que tanto empleadores como empleados deben considerar. A lo largo del año pasado, el empleo formal enfrentó retos significativos debido a la incertidumbre comercial internacional y la reducción en la inversión privada, factores que impactaron en la pérdida de empleos durante el verano y presionaron los costos laborales.
El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, anticipa que en 2026 el escenario será menos favorable, con una tendencia hacia una mayor cautela en las decisiones empresariales. Esta situación demandará un seguimiento riguroso de la productividad y del marco macroeconómico.
Entre las medidas que destacan para este año, el salario mínimo general tendrá un aumento del 13%, situándose en $315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte se incrementará un 5% hasta alcanzar los $440.87 pesos diarios. Este ajuste afectará no solo los sueldos, sino también diversas prestaciones laborales, como el aguinaldo y las primas vacacionales.
Otra novedad es la incorporación obligatoria en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para repartidores y conductores que trabajan en plataformas digitales. Además, el Senado ha programado para febrero el inicio de debates sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, con una propuesta gradual para que esta medida entre en vigor plena en 2030. Esta reforma también contempla la obligatoriedad del registro electrónico del horario laboral, que será supervisado por la Secretaría del Trabajo, representando un reto en particular para las pequeñas y medianas empresas.
Adicionalmente, el subsidio al empleo se ajustará, aumentando el monto máximo de MXN$475 a MXN$536.21. Por otro lado, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) reforzará la revisión de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) para nóminas, con el objetivo de mejorar la precisión y el cumplimiento. Finalmente, desde enero de 2026 será obligatorio cumplir con la “Ley Silla”, que garantiza el derecho al descanso y al uso de una silla con respaldo para quienes trabajan de pie.
