En un contexto caracterizado por la transformación tecnológica, la incertidumbre económica y los cambios en las expectativas laborales, las empresas en México reconocen que el cuidado del talento humano es hoy una ventaja competitiva fundamental. Según el estudio “CHRO 2030: Liderando el futuro de Recursos Humanos” de EY, la escasez global de talento podría superar los 85 millones de personas para 2030, lo que obliga a las compañías a reforzar sus estrategias para atraer y conservar a sus colaboradores.
Este desafío es especialmente relevante ante el escenario local, donde casi la mitad de los trabajadores mexicanos admiten estar en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales aún durante su jornada de trabajo. Además, el crecimiento del empleo formal en 2025 fue el más débil en más de una década, según datos del IMSS analizados por BBVA Research, lo que añade presión para desarrollar políticas sólidas de retención y reclutamiento.
El ranking Mexico’s Best Employers 2026, elaborado por Forbes México y Statista, destaca a 400 organizaciones que lideran en la implementación de prácticas efectivas para cuidar a su capital humano. Empresas como Hisense, Nestlé, Grupo Bimbo, Aeroméxico, FedEx e IBM ejemplifican la importancia de ofrecer no sólo salarios competitivos, sino también entornos laborales que fomenten el crecimiento profesional, el sentido de pertenencia y bienestar integral.
Para algunos, el enfoque va más allá de lo económico, priorizando la salud física, emocional y familiar de los colaboradores y adaptándose a las nuevas necesidades del mercado laboral. Mauricio Silis, Director de Recursos Humanos de Hisense México, destaca que “la gran lección de los últimos años es que la permanencia de una empresa líder depende de su capacidad de resiliencia y su inteligencia emocional”. Por su parte, Isela Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos en Nestlé México, enfatiza que cuidar al talento “no es solamente una responsabilidad social, sino una estrategia de negocio”. Este nuevo paradigma tiene como consecuencia la transformación cultural de organizaciones que promueven la innovación, la flexibilidad y el desarrollo continuo para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
