La National Women’s Soccer League (NWSL) introdujo una nueva normativa denominada “Jugadora de Alto Impacto” (HIP), que permitirá a los equipos destinar hasta un millón de dólares adicionales fuera del límite salarial establecido para contratar o retener a jugadoras estrella a partir de la temporada 2026. Esta medida busca ofrecer mayor flexibilidad y competitividad a los clubes en la gestión de sus plantillas.
No obstante, esta decisión generó la oposición inmediata de la Asociación de Jugadoras de la NWSL (NWSLPA), que emitió un comunicado afirmando que la implementación de esta regla debería haberse negociado colectivamente y no adoptarse de forma unilateral por la liga. El sindicato argumenta que los cambios salariales dentro del límite salarial son temas doctrinalmente sujetos a negociación obligatoria bajo la legislación laboral federal, y que la compensación justa debe asegurarse mediante acuerdos negociados, no por criterios arbitrarios.
Meghann Burke, directora ejecutiva de la NWSLPA, reiteró que la liga debe negociar reglas de esta índole con el sindicato y señaló que la norma representa un intento por controlar el reparto de salarios y limitar la autonomía en la gestión de contratos. La NWSL había rechazado la propuesta sindical de aumentar simplemente el tope salarial general en un millón de dólares, optando en cambio por esta nueva figura que permite gastos fuera del límite.
Según lo informado, esta regla permitirá a cada club distribuir el millón adicional entre una o varias jugadoras siempre que el salario para la jugadora de alto impacto supere al menos el 12% del límite salarial base. La comisionada de la NWSL, Jessica Berman, subrayó que esta medida representa un “aumento histórico en la inversión”, destinado a fortalecer la capacidad de la liga para competir globalmente por el talento y garantizar la retención de sus figuras más destacadas. La norma ya podrá aplicarse en contratos vigentes o futuros y se incrementará en paralelo al aumento del límite salarial general en años posteriores.
